Calendar

September 2017
M T W T F S S
« May    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
oferit de Curs BNR

Arhiva

EVIDENŢA GRUPELOR DE MUNCĂ

Condiţiile de muncă în care se desfăşoară activitatea asiguraţilor din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite şi speciale.
Locurile de muncă în condiţii deosebite reprezintă acele locuri care, în mod permanent sau în anumite perioade, pot afecta esenţial capacitatea de muncă a asiguraţilor datorită gradului mare de expunere la risc.
Încadrarea în condiţii deosebite a unor locuri de muncă se face pe baza criteriilor şi metodologiei prevăzute de H.G. nr. 246/2007, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, cu modificările şi completările  ulterioare.
În acest sens începând cu data de 1 ianuarie 2015, sunt aplicabile prevederile H.G. nr. 1173 din 30 decembrie 2014 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, publicată în Monitorul Oficial al României Partea I, nr. 821 din 23 decembrie 2013, care prevede că avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite acordate, valabile până la 31 decembrie 2014 inclusiv, pot fi reînnoite conform metodologiei stabilite în cuprinsul H.G. nr. 246/2007, cu modificările şi completările ulterioare. Perioada de valabilitate a avizelor reînnoite nu poate depăşi data de 31 decembrie 2015.
Actul normativ mai sus amintit prevede că avizele reînnoite îşi încetează aplicabilitatea la data îndeplinirii măsurilor stabilite prin planul de prevenire şi protecţie sau, după caz, la data de expirării valabilităţii pentru care au fost emise.
Perioada cuprinsă între data de sfârşit a avizelor şi data reînnoirii acestora de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează, după caz, diferenţa dintre cota de contribuţie de asigurări sociale prevăzută de lege pentru condiţii deosebite de muncă şi cea declarată de către aceştia.
Pentru anul 2014, la nivelul judeţului Gorj, următorii agenţi economici au beneficiat de încadrare a unor locuri de muncă în condiţii deosebite, astfel:
– Direcţia Sanitar Veterinară;
– Complexul Energetic Oltenia;
– Inspectoratul Judeţean de Jandarmi;
– Inspectoratul Judeţean pentru Situaţii de Urgenţă Gorj;
– Spitalul Judeţean de Urgenţă Târgu Jiu;
– Spitalul Orăşenesc Motru;
– Spitalul Oraş Rovinari;
– Spitalul Oraş Târgu-Cărbuneşti.În sensul legii în vigoare(Legea nr. 263/2010), locurile de muncă în condiţii speciale sunt cele din:– unităţile miniere, pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în subteran cel puţin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
– activităţile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I şi II de expunere la radiaţii;
– activităţile din domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, prevăzute de actele normative cu regim clasificat emise până la data intrării în vigoare a prezentei legi;
– aviaţia civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1 din Legea nr. 263/2010;
– activităţile şi unităţile prevăzute în anexele nr. 2 şi 3 din Legea nr. 263/2010. Periodic, din 2 în 2 ani, locurile de muncă în condiţii speciale, sunt supuse procedurii de reevaluare a încadrării în condiţii speciale, procedură care se stabileşte prin hotărâre a Guvernului;
– activitatea artistică desfăşurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 4 din Legea nr. 263/2010.